Bộ GD&ĐT vừa công bố dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp đối với nhà giáo. Việc công bố này nhằm lấy ý kiến rộng rãi trước khi ban hành, chính thức cụ thể hóa chủ trương lớn của Đảng về chính sách đãi ngộ, tiến tới lộ trình để hiện thực hóa mục tiêu "lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp".
Dự thảo Nghị định được xây dựng để quy định chi tiết thi hành Luật Nhà giáo. Trong đó, điểm được dư luận quan tâm nhất chính là chính sách về hệ số lương đặc thù, áp dụng cho toàn bộ đội ngũ nhà giáo.
Theo dự thảo, tất cả nhà giáo đều được hưởng hệ số lương đặc thù. Cụ thể, giáo viên mầm non được hưởng mức ưu đãi cao nhất là 1,25 so với hệ số lương hiện hưởng, trong khi các chức danh nhà giáo khác sẽ được hưởng mức 1,15. Đặc biệt, những nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập, hay trường phổ thông nội trú vùng biên giới còn được cộng thêm 0,05 vào mức hệ số đã quy định. Hệ số lương đặc thù này được tính trực tiếp vào mức lương áp dụng từ ngày 1/1/2026 và không dùng để tính các mức phụ cấp khác.
Một tiết học của cô và trò Trường THPT Xuân Mai (Hà Nội).
Hệ số lương đặc thù được tính với mức lương và không dùng để tính mức phụ cấp. Như vậy, công thức tính mức lương đối với nhà giáo như sau:
Mức lương thực hiện từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng x Hệ số lương đặc thù
Ưu đãi đột phá cho chức danh Giáo sư
Bên cạnh đội ngũ giáo viên phổ thông, dự thảo Nghị định cũng mang đến chính sách đột phá cho nhà giáo trong lĩnh vực học thuật. Nhà giáo được bổ nhiệm chức danh Giáo sư sẽ được áp dụng bảng lương chuyên gia cao cấp, với các bậc lương từ 8,8 – 9,4 – 10,0.
Bộ GD&ĐT phân tích, Giáo sư là chức danh thể hiện năng lực, uy tín khoa học và vai trò dẫn dắt chuyên môn, khai phá tri thức mới. Vị trí này có sự tương đồng với tiêu chuẩn và điều kiện của chuyên gia cao cấp theo Quy định số 180-QĐ/TW. Do đó, việc áp dụng bảng lương này là hoàn toàn phù hợp với vị trí và vai trò quan trọng của Giáo sư đối với sự phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia theo tinh thần Nghị quyết 57-NQ/TW.
Bảo vệ quyền lợi khi điều động công tác
Quy định về việc bảo lưu chế độ, chính sách khi điều động nhà giáo cũng được làm rõ theo nhiệm vụ Quốc hội giao tại Luật Nhà giáo. Mục đích nhằm bảo vệ quyền lợi và khuyến khích nhà giáo tham gia công tác điều động theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
Dự thảo quy định, trường hợp điều động nhà giáo giữa các cơ sở giáo dục mà mức phụ cấp nơi đi cao hơn nơi đến, nhà giáo được bảo lưu các chế độ phụ cấp được hưởng tối đa 36 tháng. Tương tự, nếu điều động từ cơ sở giáo dục công lập sang cơ quan quản lí giáo dục, nhà giáo được bảo lưu tiền lương và các chế độ phụ cấp trong 12 tháng.
Quy định này không chỉ giải quyết tình trạng thừa, thiếu giáo viên và nâng cao chất lượng quản lí, mà còn là chính sách đối với nhà giáo sau khi kết thúc thời gian công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo.
Đáng chú ý, để tránh việc giảm chế độ, chính sách đột ngột, dự thảo còn quy định: nếu đơn vị hành chính nơi cơ sở giáo dục hoạt động thay đổi loại đơn vị hành chính khiến nhà giáo bị giảm phụ cấp, họ vẫn được tiếp tục hưởng mức phụ cấp cũ trong thời gian 06 tháng kể từ ngày có quyết định phân loại hành chính mới.
Bổ sung phụ cấp trách nhiệm và lưu động
Dự thảo Nghị định cũng bổ sung nguyên tắc chi trả phụ cấp cho các cơ sở giáo dục có nhiều cấp học, nhiều trình độ đào tạo, hoặc có nhiều điểm trường.
Đồng thời, nhiều đối tượng được bổ sung hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc, bao gồm tổ trưởng/tổ phó chuyên môn, nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số tại cơ sở giáo dục đại học, nhà giáo dạy môn học bằng ngoại ngữ (trừ nhà giáo dạy môn Ngoại ngữ), và nhà giáo làm công tác tư vấn học sinh. Sự bổ sung này nhằm đáp ứng yêu cầu về trách nhiệm khi nhà giáo kiêm nhiệm các vị trí quan trọng.
Đối với phụ cấp lưu động, dự thảo bổ sung các trường hợp như nhà giáo được cử biệt phái, dạy liên trường hoặc phải di chuyển giữa các điểm trường hoặc phân hiệu. Quy định này khắc phục những bất cập hiện tại, đảm bảo giáo viên phải di chuyển thường xuyên để giảng dạy sẽ được hưởng phụ cấp xứng đáng.
