Phụ nữ và cơ hội việc làm
Theo số liệu từ Trung tâm Phát triển và Hội nhập, có tới 81,6% lao động nữ tại Việt Nam chưa được đào tạo nghề, điều này hạn chế cơ hội phát triển sự nghiệp và tạo ra những rào cản lớn khi họ muốn tìm kiếm công việc phù hợp. Đặc biệt, với những phụ nữ đã lập gia đình hay phải tạm dừng công việc một thời gian, việc quay lại thị trường lao động có thể gặp nhiều thách thức, nhất là khi họ lo ngại về kinh nghiệm thực tế cũng như những yêu cầu công việc có khung giờ cố định.
Nhiều phụ nữ khi quay lại thị trường lao động lo ngại về kinh nghiệm thực tế và các yêu cầu công việc có khung giờ cố định
PGS.TS. Trần Thành Nam – chuyên gia Tâm lý học, Giảng viên cao cấp, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Giáo dục, Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định: “Số liệu nghiên cứu của thị trường lao động nói rằng nếu những người phụ nữ nghỉ sinh hoặc là những người phụ nữ làm nội trợ sau một khoảng thời gian từ 3 - 5 năm thì 80% trong số họ rất ngại để quay trở lại với thị trường lao động. Họ luôn luôn cảm giác rằng là mình sẽ bị tụt hậu so với công việc. Ngoài ra, họ còn chịu áp lực từ trách nhiệm chăm sóc gia đình, đặc biệt khi trong văn hóa Á Đông sự hỗ trợ của người chồng trong công việc nội trợ còn rất mờ nhạt.”
Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng tăng cao. Thị trường việc làm sôi động nhưng cũng kèm theo sự cạnh tranh lớn. Vì vậy càng đặt ra nhiều thách thức cho những lao động ít kinh nghiệm như chị Nông Thị Thời (Hà Nội), dù có rất nhiều vị trí tuyển dụng, nhưng không phải công việc nào cũng phù hợp với khả năng và hoàn cảnh của chị. “Trước đây, mình luôn lo lắng vì không có kinh nghiệm, lại ngại giao tiếp. Những vị trí phù hợp với phụ nữ có gia đình như mình thì thường đòi hỏi kỹ năng giao tiếp tốt hoặc đã từng làm công việc tương tự trước đây, mà mình thì không có nhiều kinh nghiệm.” – chị Thời chia sẻ.
Đó cũng là câu chuyện của chị Phạm Thu Hương (Hà Nội), một người mẹ trẻ, từng thử sức với nhiều công việc khác nhau nhưng chưa tìm thấy hướng đi phù hợp. Không có kỹ năng, thiếu sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và cấp trên,... cũng chính là rảo cản và là áp lực trên hành trình tìm kiếm việc làm ổn định cho bản thân. “Mình đi xin việc thì thấy người ta thường yêu cầu ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm, nên đối với mình thì đó là rào cản lớn nhất. Mình không có kinh nghiệm nhiều nên mình nghĩ bản thân mình không đáp ứng được công việc, sợ là không theo được lại nghỉ việc thôi!” – chị Hương tâm sự.
Không có kỹ năng là một trong những rào cản khiến nhiều phụ nữ áp lực khi tìm việc làm
Những rào cản đó từng khiến chị Thời và chị Hương do dự trong thời gian dài trước khi quyết định ứng tuyển làm Yakult Lady.
Tự tin phát triển với công việc không yêu cầu kinh nghiệm
Yakult luôn chú trọng đến quy trình đào tạo bài bản dành cho Yakult Lady. Ngoài việc đào tạo về thương hiệu, kiến thức sản phẩm và thông tin sức khỏe, trong 6 tuần đầu tiên, các Yakult Lady mới sẽ được nhân viên đồng hành thực tế ngoài thị trường để hướng dẫn từ các bước cơ bản đến chi tiết như: cách tiếp xúc khách hàng, tư vấn sản phẩm,… Từ đó, giúp các chị em tự tin, nhanh chóng áp dụng những kỹ năng, kiến thức đã được đào tạo để bắt nhịp với công việc
Là công việc giao sản phẩm sữa uống lên men Yakult, Yakult Lady không chỉ “trao sức khoẻ” đến tận tay khách hàng mà còn tạo cơ hội giúp nhiều phụ nữ vượt qua rào cản tâm lý khi tìm kiếm việc làm. Nhờ môi trường làm việc thân thiện, quy trình đào tạo bài bản và sự hỗ trợ tận tình từ Quản lý cửa hàng cùng các đồng nghiệp, Yakult Lady đã từng bước rèn luyện, cải thiện kỹ năng giao tiếp, bán hàng, dù trước đó chưa có nhiều kinh nghiệm.
Chị Nông Thị Thời (Yakult Lady tại cửa hàng Long Biên, Hà Nội) chia sẻ về những thay đổi tích cực sau khi trở thành một Yakult Lady: “Mình được đào tạo về cách tư vấn sản phẩm, kỹ năng giao tiếp với khách hàng, nên giờ mình đã tự tin hơn khi trò chuyện với khách hàng. Đặc biệt, thời gian làm việc linh hoạt giúp mình vừa đi làm, vừa lo cho gia đình mà không bị áp lực.”
Yakult Lady Nông Thị Thời tham gia huấn luyện trưa để rèn luyện, cải thiện kỹ năng giao tiếp, bán hàng
Không chỉ bản thân chị Thời cảm nhận được sự thay đổi, mà ngay cả quản lý cửa hàng cũng nhận thấy sự tiến bộ rõ rệt của chị. “Ban đầu, chị Thời khá rụt rè, ít nói, nhưng sau một thời gian làm việc, chị ấy đã thay đổi rất nhiều. Không chỉ công việc, ngay cả cuộc sống cá nhân của chị cũng trở nên vui vẻ, tích cực hơn." - Chị Nguyễn Thị Quyên, Quản lý cửa hàng Long Biên, nhận xét.
Hay như chị Hương bắt đầu công việc làm Yakult Lady từ sau Tết năm ngoái, đến nay đã gần một năm. Ban đầu, chị khá lo lắng vì công ty của Nhật Bản thường có những yêu cầu khắt khe. Tuy nhiên, khi thấy thông tin tuyển dụng ghi rõ “Không yêu cầu kinh nghiệm”, chị quyết định thử sức. “Đây là một công việc phù hợp với rất nhiều chị em phụ nữ, với chương trình đào tạo bài bản giúp trang bị cho các chị em đầy đủ kiến thức sản phẩm và những kỹ năng cần thiết, song song đó chị em phụ nữ còn được hướng dẫn và đồng hành thực tế để nhanh chóng làm quen với công việc.” – Yakult Lady Phạm Thu Hương (cửa hàng Hoài Đức, Hà Nội) chia sẻ.
Yakult Lady Phạm Thu Hương mới vào làm được hướng dẫn, đồng hành trực tiếp tại khu vực giao hàng trong 6 tuần đầu
Với công việc uy tín và sản phẩm lâu đời đến từ thương hiệu Nhật Bản, được nhiều người biết đến và tin dùng, đó cũng là yếu tố quan trọng để đảm bảo nguồn thu nhập của các Yakult Lady ổn định mỗi tháng. Bên cạnh đó, quy trình đào tạo bài bản cùng môi trường làm việc gần gũi, đồng cảm giữa những người phụ nữ, Yakult Lady đã xóa bỏ đi những rào cản tâm lý, giúp mọi người có cơ hội phát triển và khẳng định giá trị bản thân. Với những ai đang tìm kiếm một cơ hội mới sau Tết, đợt tuyển dụng Yakult Lady trên toàn quốc đầu năm 2025 chính là bước khởi đầu lý tưởng để chị em cân nhắc và thử sức mình với một công việc mới.
Đăng ký ứng tuyển công việc Yakult Lady ngay theo các cách sau:
Liên hệ số hotline: 1900-989-887
Nhắn tin đến Fanpage Yakult Lady Việt Nam: https://www.facebook.com/Yakultladyvietnam
Truy cập website: https://www.yakult.vn/
